Kamis, 30 Januari 2020

Bangkitlah, wahai semangat!


Bismillaahirrahmaanirraahiim.

Bagaimana kabarmu hari ini? Semoga selalu berada dalam semangat yang menggebu-gebu dalam mengejar cita-cita ya... Yach, dengan semangat kamu bisa bahagia saat menikmati proses menuju kesuksesanmu. Dengan bahagia, kamu nggak merasa capek, kemudian menyerah di awal perjuanganmu. Keep the spirit, always on fire yeach!!!

Bahwasannya semangat itu bisa naik, bisa juga turun, tergantung mood, tergantung keadaan, tergantung peristiwa, tergantung kita sendiri…dan tergantung oleh yang lainnya..

Saat semangat turun, akan membuatmu loyo, seakan-akan sudah tidak bisa berpikir lagi mencari solusi, mencari alternatif ikhtiar,  cita-cita seperti pergi menjauh… Apa yang biasa kamu lakuakn, ketika semangatmu sedang menjauh dari dalam dirimu?


Tuliskan pendapatmu di komentar ya.. tentunya akan bermanfaat bagi teman lain yang membaca komentarmu itu…

Sukses ya!

Artikel yang tidak boleh dilewatkan di bawah ini:


Rabu, 29 Januari 2020

Ini yang akan membuatmu berhasil di dunia kerja!

Bismillaahirrahmaanirraahiim.

Hai...apa kabar? Semoga kebaikan menghampirimu setiap waktu. Kebaikan yang membuatmu bersyukur atas nikmat pekerjaan yang kamu miliki saat ini. Seberat apapun beban kerjamu yang kamu rasakan akhir-akhir ini, percayalah, jauh lebih berat lagi beban yang harus dipikul dan dirasakan teman-temanmu yang hingga saat ini belum mendapatkan pekerjaan.

Baca Juga : Cara Terbaik Menghadapi Hidup Yang Stuck

Kemampuan bersyukur adalah salah satu nikmat, yang harus kita gapai, dengan cara merubah mindset kita dalam memandang suatu masalah. Ambil contoh seperti ini, ketika kamu mendapatkan penolakan dari salah seorang customer, kamu bisa saja memandangmu sebagai sebuah kegagalan dan kerugian,

sehingga membuatmu merasa lelah dan kesal, tidak bersemangat, sehingga justru akan menurunkan produktifitas kerjamu, yang akhirnya membuatmu ditegur atasanmu, kemudian kamu semakin larut dalam kesedihan dan ketidakberdayaan, sehingga setiap hari ketika akan berangkat bekerja, bagaikan berangkat menuju neraka. Akhirnya bisa jadi kemudian kamu dikeluarkan dari tempatmu bekerja... Bagaimana, apakah akhir seperti itu yang kamu harapkan? 

Baca juga : Tantangan Anak Muda Indonesia Capai Puncak Karier Menurut Para Leader

Atau sebaliknya, ketika customer menolakmu, kamu anggap ini justru menguntungkanmu, sehingga kamu tidak perlu menghabiskan waktumu untuk menghubunginya lagi, kamu bisa lanjut mengunjungi customer lainnya, dan belajar dari ketidakberhasilan sebelumnya, itu terus kamu lakukan, sehingga cepat ataupun lambat kamu akan mendapati customer yang mau membeli produkmu, produktifitasmu meningkat, semangatmu bangkit, berangkat ke tempat kerja penuh antusias, atasanmu senang, teman kerjamu ikut senang, insentif didapat, dan jenjang promosi pun ke depannya akan lebih mudah diraih.
So, apa pilihanmu hari ini? Tolong tulis di kolom komentar ya...agar yang lain bisa ikut belajar dari kamu...

Sukses selalu ya !

Artikel yang tidak boleh dilewatkan di bawah ini:

Selasa, 28 Januari 2020

Selamat datang masalah.. I'm not afraid !


Bismillaahirrahmaanirrahiim

Selamat datang di blog ini, entah bagaimana kamu bisa sampai ke sini, itu bukanlah hal yang kebetulan. Ada kehendak ilahi yang menuntunmu ke sini. Harapan saya, kamu mendapatkan manfaat dan hadir berkunjung kembali ke blog ini, saat kamu membutuhkannya.

Apapun masalah yang kamu hadapi saat ini, saya tidak akan berkata, ada rencana indah dari Tuhan untukmu saat ini, dan semuanya akan baik-baik saja. Tidak. Tapi saya justru mengucapkan selamat. Tidak semua orang punya masalah seperti yang kamu alami saat ini. Masalah tiap orang beda-beda. Sesuai kadar kemampuannya untuk menerimanya. Sesuai dan sepadan dengan hasil yang akan dicapai bila berhasil melaluinya dengan baik.

Masalah yang dihadapi seorang Kepala Negara, tentu berbeda dengan masalah yang dialami oleh Kepala Sekolah, ataupun Kepala Rumah Tangga. Sesuai dengan kapasitasnya.

Seberat apapun masalahmu, serumit apapun yang harus kamu hadapi, seseram apapun tantanganmu, bagaimana caramu memandangnya kemudian meresponnya, itu jauh lebih berharga dan bernilai, untuk kenaikan kelasmu.
Pilihan terbaiknya adalah bersyukur bahwa kamu sudah diingatkan Tuhan dan diuji dengan masalah ini. Mintalah bimbingan dan tuntunanNya, mintalah kekuatan untuk menjalaninya, mohonlah ketawakalan atas apapun hasilnya. Tawakal ini akan membuatmu bertahan. Membuatmu kuat. Menjadikanmu perkasa menghadapi ujian berikutnya.



Jadi, ucapkanlah: “selamat datang masalah. Aku bersyukur kamu hadir. Aku tidak takut.  Ada Tuhan Maha Besar dan Bijaksana yang akan menuntunku melewatimu dengan mulus…”

Selamat berjuang dan sukses selalu ya!

Artikel yang tidak boleh dilewatkan di bawah ini:

Senin, 27 Januari 2020

8 Cara Simpel yang Bikin Kamu Lebih Disukai Bos

Mau mengambil hati atasan? Berikut delapan cara agar kamu disukai bos. 
Jakarta - Biasanya bos akan menyukai seseorang yang bekerja dengan bagus. Tapi kadang bekerja keras saja belum cukup untuk menarik perhatian atasan. Menurut para pakar, kamu juga harus tahu cara mengambil hati bos dengan trik-trik khusus. Bukan untuk menjilatnya sehingga menaikkan karier kamu, cara-cara ini juga bisa diterapkan untuk memperkuatkan hubungan dan kerja sama tim.

1. Sesuaikan Gaya Komunikasi
Anda mungkin ingin lebih dekat dengan menarik hati bos, terlebih jika Anda memang seorang anak baru di kantor. Salah satu caranya adalah menyesuaikan gaya komunikasi agar bisa lebih klik dan dimengerti. Bukan berarti harus mengubah diri tapi pastikan saja bahwa tidak akan ada kesalahpahaman. Misalnya jika bos adalah tipe yang perlu selalu tahu apa yang sedang dikerjakan, Anda pun sebaiknya menyesuaikan.

2. Minta Saran
Jangan ragu untuk meminta saran bos. Selain bisa dapat ilmu, hal ini bisa bikin Anda lebih disukai. Menurut riset Harvard Business School, bertanya tidak membuat Anda terlihat bodoh tapi malah menunjukkan kompetensi.

3. Bilang Terima Kasih
Penting untuk menunjukkan rasa terima kasih pada bos meskipun hal tersebut merupakan kritikan. Dengan begitu, bos akan mengetahui bahwa Anda memang mendengarkan dan menghargai hal-hal yang dilakukannya untuk kebaikan bersama.

4. Membanggakan Bos
Maksud dari membanggakan bos bukanlah memujinya di depan orang-orang. Namun Anda harus bisa menjadi sosok yang membanggakan dan bisa diandalkan agar ia pun terlihat bagus di depan atasan-atasannya. Untuk itu, sebelumnya ketahuilah apa yang diharapkan bos dari Anda dan pastikan Anda dapat melakukannya dengan baik.

5. Perhatikan Detail
Bos tentu akan menyukai orang-orang yang tak perlu harus selalu diminta untuk melakukan sesuatu. Karena itu, Anda perlu lebih perhatikanlah detail-detail apalagi yang sering dilewatkan rekan lainnya. Dengan begitu, pekerjaan bos menjadi lebih mudah dan itu pasti akan membuatnya menyukai Anda.

6. Liburan
Berdasarkan analisa Oxford Economics, orang yang mengambil semua jatah cuti punya kesempatan dapat promosi 6,5% lebih tinggi. Dan seseorang yang dapat promosi biasanya disukai bos karena punya performa bagus. Artinya liburan bisa membantu Anda bekerja lebih baik. Menurut riset, liburan membuat pikiran lebih segar sehingga hadir ide-ide baru.

7. Kemukakan Pendapat
Jangan sembunyikan opini untuk diri Anda sendiri. Jika ada ide atau mungkin komplain, sampaikan saja pada bos. Tak perlu takut terdengar bodoh karena kebanyakan bos pasti akan menghargai mereka yang terlihat peduli dengan pekerjaan.

8. Selesaikan Masalah Sendiri
Cara lain yang bisa bikin Anda disukai bos adalah dengan menyelesaikan masalah sendiri. Sebelum mengeluhkan sebuah problema, ada baiknya cari tahu sendiri bagaimana solusinya. Apalagi jika Anda juga bisa membantu permasalahan bos. Karena dengan begitu, beban bos jadi lebih ringan yang bisa membuat Anda lebih difavoritkan.

Penulis  Rahmi Anjani 

Sumber

Artikel yang tidak boleh dilewatkan di bawah ini:

Minggu, 17 November 2019

3 Kunci Keberhasilan Seorang Medical Representative


Menjadi seorang Medical Representative adalah sebuah kebanggaan tersendiri. Tidak semua orang mampu menjadi seorang Medical Representative. Medical Representative yang sukses, tidak bisa diraih dengan ikhtiar yang biasa-biasa saja. Harus ada ikhtiar menambah kapasitas diri yang berkelanjutan agar bisa sukses di profesi ini. Paling tidak, ada 3 kunci keberhasilan, yakni:

1. Skill
Skill atau keahlian ini adalah kepastian yang harus dimiliki. Berbicara tentang keahlian, maka hal tersebut bisa dipelajari, dilatih, dan dikuasai. Keahlian yang diperlukan adalah tentu saja yang utama kemampuan menjual, yang didukung keahlian lain, seperti keahlian berkomunikasi, presentasi, manajemen waktu, dan analisa penjualan.
2. Knowledge
Knowledge atau pengetahuan di sini tentu saja yang berkaitan dengan dunia farmasi, termasuk di antaranya adalah yang terpenting pengetahuan produk. Mengetahui dengan baik produk yang dijual, seperti benefit dan feature produk, data klinis, jurnal ilmiah pendukung klaim, dan juga mengetahui produk pesaing, akan membuat seorang Medical Representative tampil penuh percaya diri dan menonjol dibanding yang lain. Namun selain pengetahuan tersebut, pengetahuan hal-hal umum maupun berita ter-up date juga harus dimiliki, agar customer tidak menganggap kita kosong ataupun cuman bisa plonga plongo bila diajak berbicara di luar dunia farmasi.

3. Attitude
Attitude di sini berkaitan dengan perilaku kita dalam berhubungan denga orang lain. Tidak berbohong, mampu memenuhi janji, sopan, ramah, pandai bergaul, selalu berpenampilan rapi dan bersih, mudah beradaptasi, pandai membaca situasi dan menempatkan diri, adalah merupakan hal-hal penting yang harus dimiliki seorang Medical Representative.

Apabila Medical Representative mampu memiliki ketiga hal tersebut, maka akan menciptakan personal branding yang luar biasa, yang bisa memberi nilai lebih ke diri pribadinya, sehingga jenjang karir yang lebih tinggi, akan terbuka lebar untuknya. Tetap semangat dan sukses selalu buat para pembaca!


Artikel yang tidak boleh dilewatkan di bawah ini:



Selasa, 08 Oktober 2019

Inilah Kualitas Pekerja Terbaik Menurut Steve Jobs

Resume yang sempurna, pakaian yang mengesankan saat wawancara, dan berhasil menaklukan semua pertanyaan wawancara ternyata tidak menjamin Anda menjadi karyawan terbaik. Menurut Steve Jobs, ada satu kualitas tidak biasa yang harus dimiliki pekerja. Dan itu semua lebih dari sekadar resume atau kemampuan menaklukan wawancara. 

Steve Jobs pernah merekrut beberapa manajer profesional untuk perusahaannya yang sedang berkembang. Tapi, dalam sebuah video Steve Jobs berkata bahwa kebanyakan dari mereka hanyalah kumpulan orang bodoh. "Mereka tahu bagaimana mengelola, tapi mereka tidak tahu cara bertindak," ucapnya.
Dari kejadian ini, Steve Jobs menggunakan cara yang berbeda untuk merekrut pegawai. "Kami menginginkan orang-orang yang sangat hebat dalam hal yang mereka lakukan, tapi, belum tentu profesional berpengalaman," ucapnya. "Namun, siapa yang tahu antusiasme dan passion mereka, pemahaman terkini tentang di mana teknologi dan apa yang bisa mereka lakukan dengan teknologi itu," tambahnya. 

Dengan kata lain, Steve Jobs menginginkan orang-orang yang memiliki passion untuk bekerja bersamanya. Karyawan yang antusias tidak hanya dapat mengelola diri mereka sendiri, tetapi juga memahami misi perusahaan dan berusaha mencapai tujuan bersama dengan sungguh-sungguh. Untuk menemukan karyawan yang memiliki passion, tim Apple mewawancarai setiap kandidatnya dengan menghadirkan prototipe Macintosh yang merupakan salah satu produk Apple dan mencatat reaksinya. "Kami ingin melihat mata mereka bercahaya dan menjadi bersemangat. Lalu kami tahu mereka adalah salah satu dari kami," ucap Andy Hertzfeld, salah satu insinyur software pertama Apple. 

Memiliki keterampilan ini dapat membantu Anda sukses dalam segala jenis tempat kerja. Memberikan kesan yang baik tidak berhenti saat Anda berhasil melalui wawancara kerja saja.

Penulis : Ariska Puspita Anggraini
Sumber

Artikel yang tidak boleh dilewatkan di bawah ini:

Senin, 07 Oktober 2019

7 Tanda Kamu adalah "Pegawai Kesayangan Bos"

Pernahkah kita bertemu dengan atasan yang terbuka, dan menunjukkan apa yang dirasa atas kerja bawahan secara langsung? Tipe bos semacam ini seringkali melontarkan pujian ketika bawahan dinilai sukses merampungkan tugasnya. Bos semacam ini pun biasa memberikan umpan balik yang positif dan terperinci. Metode semacam itu dipercaya mampu membuat bawahan merasa memiliki peran tak kalah penting dalam kesuksesan perusahaan. 

Sayangnya, tidak semua pimpinan di tempat kerja akan berbuat yang sama. Ada tipe bos yang sulit untuk diprediksi, apakah dia puas atau malah kecewa. Nah, karena tidak semua atasan bersikap terbuka, maka tidak ada salahnya jika kita langsung meminta umpan balik.
 
Tapi, sebelum melakukan hal itu, ada beberapa tanda yang bisa kita cermati yang mungkin menunjukkan tanda apakah atasan terkesan dengan kinerja kita. Inilah tanda-tanda tersebut. 

1. Memberi peringatan 
Suzanne Bates, CEO Bates Communications dan penulis All the Leader You Can Be, mengatakan, memang sulit untuk mengetahui apakah atasan menyukai kita atau tidak. "Tapi, seorang atasan yang melihatmu sebagai orang yang menjanjikan dapat memberimu banyak umpan balik, tidak semuanya positif. Beberapa di antaranya mungkin adalah peringatan, masukan, justru karena dia melihatmu sebagai seseorang yang dapat mengatasi beban tugas, dan siap untuk lebih bertanggung jawab," ucap Bates. 

2. Meminta masukan 
Bruce Tulgan, pendiri Rainmaker Thinking dan penulis It's Okay to Manage Your Boss, mengatakan, bos sering meminta saran kepada karyawan yang mereka sukai dan percaya. "Jika atasan sering meminta masukanmu secara pribadi atau dalam pertemuan kelompok, dan menyisakan banyak waktu untuk mengajakmu bicara, lalu merespons dengan baik apa yang Kamu katakan -ini adalah tanda yang baik," ucap dia.  

3. Tak selalu memberi pujian 
Kita mungkin berpikir bahwa seorang pemimpin akan selalu memuji karyawan yang disukai. Namun, Bates mencatat bahwa hal ini tidak selalu terjadi. "Bos mengira kamu sudah tahu bahwa reputasimu sudah baik, mereka hanya tidak ingin menunjukkannya. Atau, dia lupa karena terlalu banyak prestasi yang sudah kamu lakukan," ucap dia. 

Dalam kondisi semacam ini, Bates merekomendasikan agar kita meminta dia memberi umpan balik dan menjelaskan bagaimana kinerja kita. Senada dengan Bates, Tulgan juga mengatakan, karyawan memang seharusnya berinisiatif untuk meminta umpan balik pada pimpinannya. "Kamu harus selalu memastikan bahwa kamu mendapatkan ekspektasi yang jelas, dan kamu harus memantau kinerjamu setiap saat," ucap Tulgan. Setelah mendapatkan umpan balik dari kinerjamu, Tulgan menyarankan agar kita mempertahankan atau malah memingkatkan kinerja baik. 

4. Memberi lebih banyak tanggung jawab 
Atasan sering kali memberi kepercayaan lebih kepada mereka yang dianggap paling berbakat. Kita mungkin tidak akan mendapatkan lencana bintang emas, tapi kita akan bertanggung jawab atas proyek penting. Bahkan, kita juga bertanggung jawab atas kinerja rekan kerja lain. Ini merupakan bentuk kepercayaan yang baik.  

5. Menghargai lebih 
Ketika teman-teman kerja kita berjuang untuk memperbaiki kinerja, atasan kita malah meminta rekan kerja yang lain untuk menemui kita, demi mendapatkan contoh yang bagus "Jika atasanmu menyuruh orang lain menemuimu untuk mendapatkan panduan atau instruksi atau contoh kerja bagus, ini pertanda baik," kata Tulgan.  

6. Sering 'memeriksa' kehidupan 
Tulgan mencatat bahwa bos akan selalu berusaha untuk 'memeriksa' pekerja yang dia sukai. Dia akan bertanya tentang apa yang membuat kita bahagia, apakah kita berencana untuk pergi, dan bagaimana caranya agar perusahaan membuat kita betah. Ingat, bos itu tidak sedang menginterogasi. Dia hanya memikirkan bagaimana caranya agar kita betah bekerja di perusahaan yang dia pimpin. Itu bagus.  

7. Meminta untuk mengajari rekan kerja lain 
Jika atasan kita terus-menerus meminta untuk menjelaskan hal-hal seputar pekerjaan untuk pegawai baru, mungkin ini akan terasa seperti menambah tugas. Tapi, atasan kita mungkin juga sangat terkesan dengan kemampuan kita, sehingga dia menginginkan kita membagikan ilmu. Alih-alih melihat permintaan ini sebagai pekerjaan ekstra sibuk, gunakan ini sebagai kesempatan untuk mengasah kemampuan kepemimpinan dan menunjukkan keahlian di kantor.

Penulis : Ariska Puspita Anggraini
Sumber

Artikel yang tidak boleh dilewatkan di bawah ini:

Nyalakan semangatmu !

Hai sahabat, bagaimana kabarnya? Semoga sehat dan baik selalu ya. Dalam kondisi pandemi Covid-19 seperti ini memang sangat berpengaruh bagi ...